欢享汇 | 劳务派遣和劳务外包的区别

近日，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局印发《劳务派遣规范用工指引》的通知，文件中明确了劳务派遣与劳务外包的主要区别。今天，我们一起来了解一下~劳务派遣与劳务外包的主要区别：重点提示：1、规避“假外包、真派遣”的风险“假

劳务派遣如何成为多项目企业的“人力引擎”

对于从事工程建设、软件开发、连锁零售等业务类型的企业而言，往往面临多个项目并行、人力需求周期性变化的问题。传统用工方式难以快速匹配不同项目的岗位需求，而劳务派遣以其高效响应、灵活配置的优势，正逐渐成为这类企业人力管理的关键工具。在工程建设领

劳务派遣在新兴行业的多元化探索

随着新兴产业的迅速崛起，诸如互联网、医疗健康、绿色能源、现代物流等领域对用工提出了更高的要求。为了适应快速发展的业务需求和人员流动趋势，越来越多的新兴行业企业开始引入劳务派遣这一灵活的用工模式，以实现人力资源的弹性管理和快速响应。在互联网行

劳务派遣在新兴行业的多元化探索

随着新兴产业的迅速崛起，诸如互联网、医疗健康、绿色能源、现代物流等领域对用工提出了更高的要求。为了适应快速发展的业务需求和人员流动趋势，越来越多的新兴行业企业开始引入劳务派遣这一灵活的用工模式，以实现人力资源的弹性管理和快速响应。在互联网行

劳务派遣在制造业中的创新应用实践

制造业作为用工需求大、人员波动频繁的行业，一直是劳务派遣服务的重点领域。近年来，随着制造流程智能化、订单结构多样化的发展，传统的用工模式逐渐显现出不灵活、管理成本高等问题。在这一背景下，劳务派遣通过灵活高效的人员配置方式，为制造企业带来了新

劳务派遣如何助力企业建立合规用工机制？

近年来，随着国家对劳动法规监管力度的加大，企业用工的合规性已成为其经营稳定的重要前提。劳务派遣作为一种灵活但相对规范的用工方式，正成为企业建立合规人力资源体系的重要支撑工具。劳务派遣公司在法律制度、劳动关系管理等方面具备专业优势，能有效协助